Cos'è profiling 11?

Il Profiling 11 è uno strumento di valutazione comportamentale utilizzato per individuare le preferenze lavorative e le caratteristiche personali di un individuo. Si basa sulla teoria dei colori di Carolyn Kalil e suddivide le persone in 4 categorie principali: oro, blu, verde e arancione, ognuna delle quali rappresenta un diverso stile di personalità.

Il Profiling 11 aiuta a identificare i punti di forza e di debolezza di un individuo, così come le loro preferenze lavorative e le loro modalità di comunicazione. Questo strumento può essere utilizzato per aiutare le persone a capire meglio se stesse e gli altri, migliorare la comunicazione e la collaborazione all'interno di un team e favorire lo sviluppo personale e professionale.

Il Profiling 11 è spesso utilizzato in contesti di leadership, coaching, formazione e sviluppo organizzativo per migliorare le prestazioni individuali e di gruppo. È importante notare che il Profiling 11 è uno strumento di valutazione e non deve essere utilizzato come unico metodo per prendere decisioni sulle persone. È importante considerare anche altri fattori e competenze quando si valuta un individuo.